LA SYSTÉMIE : consiste à agir sur les interactions plutôt qu'à forcer le changement chez les personnes. Elle consiste également, pour sortir des situations de blocage relationnel, à éviter de faire toujours un peu plus de la même chose qui va produire toujours un peu plus du même résultat.
L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE : chaque individu peut apprendre à maîtriser les émotions, celles des autres et les siennes, en les comprenant et en répondant à leurs besoins spécifiques. On ne traite pas la peur comme la colère, la tristesse ou le dégout.
Moi dans le changement : chaque individu a la responsabilité de comprendre et s'approprier le sens des changements et des transformations de son entreprise avant de les porter et de les relayer.
Moi avec les diversités : chaque individu a la responsabilité de prendre en compte la diversités de ses interlocuteurs, dans sa culture, son type d'intelligence, ses moteurs, ses enjeux.
Moi face aux évolutions sociétales : l'entreprise est constituée d'appartenances diverses, à l'image de la société. Chaque individu doit avoir conscience que toutes les émergences dans la société se retrouvent dans l'entreprise.
Moi dans le changement : chaque individu a la responsabilité de comprendre et s'approprier le sens des changements et des transformations de son entreprise avant de les porter et de les relayer.
Moi avec les diversités : chaque individu a la responsabilité de prendre en compte la diversités de ses interlocuteurs, dans sa culture, son type d'intelligence, ses moteurs, ses enjeux.
Moi face aux évolutions sociétales : l'entreprise est constituée d'appartenances diverses, à l'image de la société. Chaque individu doit avoir conscience que toutes les émergences dans la société se retrouvent dans l'entreprise.